新形势下国有企业青年人才培养若干问题的思考

摘要： 在新形势下，国有企业的改革与发展面临诸多挑战，青年人才的培养已成为提升企业核心竞争力的关键因素。本文以中南公司为例，深入分析了国有企业青年人才培养中存在的问题，如培养机制不完善、思想政治教育薄弱、激励机制不健全和企业文化建设不足等。针对这些问题，提出了强化思想政治教育、完善培训机制、创新管理